Politica per la qualità, per l’ambiente e l’etica

La Direzione Generale della NORDA S.p.A., nell’obbiettivo di mantenere ed accrescere la competitività dell’Azienda in un Mercato sempre più globale, ritiene imprescindibile che l’Organizzazione interna mantenga e migliori con continuità la qualità delle proprie prestazioni al fine di:

• Ottenere una struttura ed un processo funzionale flessibili, affidabili ed efficienti, per far fronte alle richieste tecnologiche ed alle sfide competitive sempre più avanzate

• Realizzare un continuo e costante aumento della qualità intrinseca dei propri Prodotti

• Incrementare la competitività dei nostri Clienti, fornendo loro prodotti e servizi che garantiscono il miglior risultato in produttività affidabilità e flessibilità, oltre al rispetto dei requisiti contrattuali e cogenti

• Costruire ed implementare con i Clienti una partner-ship basata sulla fiducia e sulla convenienza reciproca

• Garantire nel tempo redditività, solidità e sviluppo della NORDA S.p.A.

• Salvaguardare l’Ambiente

Al contempo, aderendo alla Politica Etica della Proprietà in relazione alla Responsabilità Sociale (RCS) ed alla Anti-corruzione (ABC), attua le misure, le azioni ed i processi necessari per agire in conformità alle politiche di salvaguardia ambientale, di rispetto delle norme in relazione al lavoro minorile, alle pari opportunità e al lavoro sommerso, nonché per evitare casi di corruzione e concussione.

A tale scopo, in coordinazione con il Gruppo AP&T, di cui NORDA è parte, saranno identificati, oltre ai processi principali del Sistema e agli “Obiettivi per il Sistema Integrato” ed i relativi Indici di misurazione, anche sistemi per operare nel rispetto della Responsabilità Sociale ed il rispetto della Legalità.

I nuovi indici verranno definiti nell’ottica della misurazione del miglioramento del Sistema e della soddisfazione del Cliente, tenendo conto delle norme e leggi in vigore in relazione alle responsabilità riguardo all’Ambiente ed all’Etica (legge 231/01).

Consapevole che il raggiungimento degli Obiettivi per il Sistema Integrato richiede l’impegno e la collaborazione di tutto il Personale, ad ogni livello, la Direzione Generale si impegna a creare un clima organizzativo che realizzi la crescita continua del Personale ed il suo pieno coinvolgimento nel perseguimento del risultato.